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        做好職工群眾的代言人,為員工建—個“溫馨的家”——記深圳保安公司工會主席王海英

        發布時間:2016年7月6日 瀏覽次數: 1182

        工會主席是職工群眾的代言人,能否有效地代表和維護群眾的具體利益,提高公信度,是衡量一個工會主席是否稱職出色的標志。王海英,高級人力資源管理師、高級安全防范評估師,現任深圳保安公司辦公室主任兼工會主席。深圳保安公司工會委員會于2015年初成立,由王海英擔任第一任工會主席。自從上任以來,她把基層工會工作立足于群眾,處處事事都為群眾著想,為職工說話,為群眾辦事,充分發揮了工會的橋梁和紐帶作用,受到公司工會和職工的一致好評。由于她工作出色,在2015年,她被評為“優秀工會工作者”,她所在的深圳保安公司工會被授予“先進職工之家”。工會工作全面開展,為深圳保安公司被評選為“2015年度深圳市優秀保安從業單位”“2015年度廣東省先進保安服務公司”奠定了良好的群眾基礎。

        做好職工群眾的代言人

        王海英最初擔任工會主席時,就從工會自身建設入手,做了大量細致有效的工作,強化了企業工會的功能。首先是健全組織,完善制度,制度上墻。在她的帶領下,深圳保安公司工會先后成立了群監小組、民管小組等組織,并挑選出了一些富有正義感、有責任心和自覺性、覺悟高的職工擔任小組成員.使這些小組充分地發揮了應有的作用,為公司的安保服務、民主管理等工作起到了促進作用。為了使深圳保安公司工會的各項工作能夠更好地進行,她根據公司的實際情況,制定了多項符合實際、切實可行的制度措施,如讀書學習制度、競賽制度、娛樂活動制度、群監小組、民管小組等小組活動制度等以及在這些制度下的考評、嘉獎、懲罰措施,并對這些制度措施親自抓、抓到底。不僅使制度措施真正發揮了作用,也讓公司工會組織的各項活動起到了活躍氛圍,激勵保安員的斗志,增強隊員之間的團結,滿足隊員要求進步的需求。在這一基礎上,王海英積極創造條件,創建“三室一家”。由于種種原因,公司原來沒有職工學習、娛樂活動場所,沒有建立“職工之家”。為了解決這些問題,她多次跟公司領導商量,在她的努力下,現在的深圳保安公司“三室一家”設備、功能齊全,職工在業余時間能夠充分享受讀書學習和適度娛樂的放松時刻。王海英耐心引導職工自愿入會,針對有些職工對工會缺乏全面了解的問題,她組織職工學習《工會法》,講解工會的作用和功能,使大家充分認識了加入工會組織的好處。短短幾個月內,公司工會就達到深圳市基層工會“五有”職工之家建設標準。

        對于工會工作,王海英非常重視職工的參與性和工作的民主化,如工會組織開展的讀書學習活動、競賽活動、文體娛樂活動、互幫互助活動、義工活動等,都是她親自組織,鼓勵職工參加,并且每項活動都給參與積極、表現突出的職工設立獎項,極大地調動了職工參與各項活動的積極性,使職工在各項活動中增長了知識,磨礪了意志,加強了團結,增進了友誼,陶冶了情操,提高了覺悟。例如,在她組織召開的每月一次的職代會上,她鼓勵參會的職工代表對工會的管理情況多查問題、多提意見建議,并認真記錄整理,做到了有結果、有答復。正是由于王海英重視工會工作的群眾性和民主性,從而保證了工會工作的有利開展,凝聚了人心,為公司各項工作的有序進行,奠定了良好的基礎。

        對保安服務企業來說,安全是永恒的主題。對于一個企業來說,安全是一項常抓不懈的工作。工會通過加強職工安全教育,提高職工安全生產意識,給公司營造了濃厚的安全氛圍,極大地提高了職工的安全意識。

        2015年6月,為進一步提高職工處置突發意外事故的應急救護能力,使職工熟練掌握并能將應急救護知識應用于實踐當中,深圳保安公司工會組織陸續開展了應急救護知識培訓。公司管理人員及保安員分批進行了心肺復蘇、止血包扎等內容的急救培訓,此次參訓人員全部通過了考核。2015年7月31日,為使職工了解消防基礎知識,提高安全防范意識,增強自我保護能力,王海英還組織深圳保安公司工會職工參加了力公樓消防演習活動。

        作為一名工會主席,敢為職工說話,能為職工辦事,當職工的合法利益受到侵害時,能夠依法維護職工的合法權益,是基層工會主席義不容辭的責任。無論該單位職工或職工家屬生病住院,她都會抽出時間到醫院探望慰問,切實把工會組織的溫暖送到職工及家屬的心坎上,使他們感到企業這個大家庭的和諧、溫暖和親情。2015年8月,王海英代表工會慰問正在烈日下執勤的保安隊員,將防暑降溫用品送到他們手中;春節前夕,為確保保安隊伍以最佳的精神狀態投入各項保安工作,深圳保安公司工會慰問堅守在一線崗位上的廣大保安員。由于王海英的努力,公司女保安員的權益得到了很好的維護。

        為員工建—個“溫馨的家”

        員工的心,企業的根。王海英認為,以人為本,營造員工幸福港,為員工真正建一個“溫馨的家”,讓員工在“家”里有溫暖、有發展、有盼頭,讓員工生活好、工作好,這樣企業才能有強大的“軟件”支撐,才能長效和諧發展。隨著時代的不斷發展,職工的需求也在進一步向精神層面提升,希望在企業當中能有職業發展的長遠規劃,能有更多的發展機會和更廣闊的發展空間,在與企業的共同成長中感受幸福。企業必須在物質激勵之外,尋找一個讓員工感到滿意、讓員工感到幸福的動力之源。企業的黨政工組織,就是要為員工搭建成長平臺,引導員工積極向上,在奮斗和不斷進取中體驗幸福、收獲幸福。

        工會組織職工大力開展職業技能競賽,加強職工技能訓練,激發、調動廣大職工獲取知識,更新知識,提高技能的積極性、主動性和創新性。在王海英的帶領下,工會每年組織一次保安比武大賽,同時邀請專業人員來為保安員授課,通過公司內部技能比武,選拔優秀選手參加深圳市技能大賽。深圳保安公司員工楊靈俊在2016年深圳市保安職業技能大賽中獲得第二名。在此大賽準備期間,王海英陪參賽員工一起在烈日下訓練,即使在比賽當日,大雨傾盆的情況下,她也在雨中拍攝記錄員工參賽過程。她說:“所有人在大雨中競賽卻都沒有退縮,通過惡劣天氣的考驗,更彰顯安保人員的精氣神,這份堅忍不拔的精神值得我去記錄,希望用影像樹立先進典型,帶動別人共同成長。”

        為豐富廣大職工的業余文化生活,建設好“職工之家”,她為職工購置了文體用品、書籍等。王海英還親自組織保安員參加各類業余文化活動。2015年4月,工會組織職工在德清開展為期一日的拓展訓練活動;2015年11月,工會組織職工開展了郊游登山活動。這類活動使廣大職工在工作中得到了放松,并且增進了員工之間的友誼,增強了團隊合作精神,極大提高了保安員的工作積極性。

        用感恩的心去工作

        為貫徹落實省政府、省公安廳《關于加快保安隊伍職業化建設的通知》和《關于加快推進保安員職業技能培訓鑒定工作的通知》等文件精神,深圳保安公司工會積極響應,組織了幾百名職工參加了初、中、高級保安員培訓。

        2015年10月,深圳保安公司工會推廣工會微課堂,開展各類培訓活動,“微課堂”活動首次開課,公司職工代表10余人參加授課活動。首次微課堂主題是攝影知識講解,工會聘請了資深攝影愛好者。企業工會微課堂以近距離、小課題、多元化、廣參與的方式,為廣大職工帶來職業技能、生活技巧、身心修養等多方面的訊息。工會和員工一同實踐,快樂工作,品味生活,不斷增強工會組織的凝聚力,煥發生命力。

        為了提高職工的綜合素質,開闊職工的視野,提升職工的生活技能,滿足職工追求高尚精致生活的需求,從而提升職工生活品位,適應社會發展和職工自我發展的需要,深圳保安公司工會組織員工參加彭埠街道總工會茶藝師培訓班、化妝師培訓班,讓職工們開闊了視野,陶冶了情操。

        在組織各項活動的過程中,王海英細心地發現工會里很多有愛心的職工,于是,她把大家聚集一起,組建成深圳保安公司義工隊,定期開展社會公益活動。如2015年7月,為提高環保意識,工會組織職工參加“環衛義工活動”。20多名職工在制定地點準時集合,手持環保垃圾袋和夾子,將散落在路邊的垃圾雜物揀入垃圾袋中,垃圾袋裝滿后就近扔到垃圾箱。保安員身穿2011式保安服,頭帶義工帽,走在路上,也是—道別樣的風景。雖然天下著雨,依然沒有澆滅大家的熱情。通過此次活動,大家更加了解了環境保護的重要性,增強了自身的社會責任感,用實際行動向社會展現了當代保安員風采。

        在工會的實際工作中,王海英用感恩的心態去對待工作,迸發出了極大的工作熱情。她常懷一顆感恩的心,并帶著一顆感恩的心去工作。這就是她作為一名工會負責人的情懷。她常說:“知足是人生最大的快樂,感恩現在擁有的一切,感恩所有幫助過自己的人。”即使是面對批評,她也會感恩,因為能讓她認識到自己的不足之處。為此,不論做任何事,她都能甘心情愿,全力以赴,從不怨天尤人,不心存怨憤。

        “今后,我將一如既往地重視、維護職工群體利益,常懷一顆感恩的心,用感恩的心務實地工作,為公司的各項奮斗目標的完成,做出一名工會主席應有的積極貢獻!”王海英真誠地說。

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