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        保安服務企業要為大學生保安員搭建實現自我價值的平臺

        發布時間:2016年7月10日 瀏覽次數: 1087

        鮮明的企業文化特色是吸引人才的重要要素之一。企業文化是由企業的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象双赢彩票平台首页。保安服務企業要為大學生保安員搭建實現自我價值的平臺,以有特色的企業文化吸引大學生從業者双赢彩票平台首页,讓高學歷員工在保安服務這個舞臺上找到屬于自己的位置。

        深圳保安公司在充分認識到人才作用的基礎上,積極探索創新用人機制,合理充分發揮人才的作用。在選人用人上靠能力定取舍,能者上,平者讓,庸者下双赢彩票平台首页。通過崗位競爭,選拔了一批中青年骨干到各個重要崗位任職;通過招聘錄用双赢彩票平台首页,引進一批高素質人才,充實到財務監管、組織宣教、人力資源、投資發展等部門,為公司注入新鮮血液,打造一支年輕化、知識化、專業化的管理隊伍。通過讀書演講、文體競賽双赢彩票平台首页、績效考核等發現一批業務精、素質高、業績突出的先進典型,積極推廣好經驗、好做法;通過積極開展各類評選表彰活動双赢彩票平台首页,充分利用各種媒體,宣傳保安先進人物和典型經驗双赢彩票平台首页,樹立起從業者整體上的職業自豪感双赢彩票平台首页,增強職業吸引力,提升企業的整體活力双赢彩票平台首页。

        公司以“文化育企激活力双赢彩票平台首页,打造品牌創亮點”為文宣工作的重點。一是請專業設計公司設計企業Ⅵ,設計企業標志、門牌標識牌、常用標識牌、信封、便箋、名片、資料袋等双赢彩票平台首页;二是創刊《合肥保安》報內部發行,上線公司網站,開通公司官方微信和微博,開啟多元信息和文化宣傳渠道;三是請專業公司策劃制作完成“企業形象宣傳片”和企業宣傳畫冊双赢彩票平台首页;四是以內部員工優秀的書法、繪畫双赢彩票平台首页、攝影等作品為主建設企業文化墻;五是組織開展“保安杯”籃球比賽、象棋比賽,舉辦“保安杯”“職業與夢想”為主題的征文比賽活動。通過企業文化建設,豐富員工文化生活,營造了企業良好工作環境和文化氛圍双赢彩票平台首页,提高員工的向心力、凝聚力和歸屬感、認同感。

        薪酬制度改革。為全面理順崗位及工資關系,大力推進薪酬分配制度改革工作,構建和完善以崗位績效薪酬為主體的市場化彈性薪酬分配體系,充分發揮薪酬分配的激勵導向作用。通過“定崗、定編、定員”和崗位評價,進一步理順各類人員的薪酬分配關系双赢彩票平台首页。確定重點向知識型、技術型、生產一線重要崗位人員傾斜的有市場競爭力的差別化薪酬分配模式双赢彩票平台首页,讓薪酬制度起到激勵及約束作用,從而調動員工的積極陛。

        中保華安集團有限公司獨資收購上海金盾現代保安人員培訓中心,該培訓中心已成為經上海市教育部門和民政部門批準,專門從事安全教育培訓的民辦非學歷學校,獲得了中高級職業培訓資質双赢彩票平台首页,同時具有上海市公安機關頒發的《保安培訓許可證》,中心具有較強的教學能力和課程研發能力,可以承擔l2萬余人次的保安從業人員、保衛干部和員工的安全培訓,還與華東政法大學刑事司法學院、美國紐黑文大學李昌鈺刑偵學院、香港航空保安學院等聯合辦學,數百名高等學歷的安保專業人才已走上工作崗位。其中双赢彩票平台首页,與華東政法大學合作開辦了安全管理專業方向的本科學歷班双赢彩票平台首页,已培養學員200多名。

        企業文化就是全企業保安從業人員的集體人格双赢彩票平台首页。從誕生司旗、司徽、司歌到建立公司網站,從開設圖書閱覽室到創辦企業報,從開展崗位技能比武到舉辦保安員論文競賽双赢彩票平台首页;從為地震災區獻愛心到邊疆公安機關贈送安防器材…企業文化載體豐富多彩,營造了濃厚的企業文化氛圍。例如双赢彩票平台首页,中保華安微信公眾號已有相對固定的讀者千余人,影響力逐漸增強;分別以“探索、實踐双赢彩票平台首页、創新”、“制度化、規范化、標準化”、“未來中國企業與個人安保升級(協辦)”為主題的三屆論壇內容,引起業內外的廣泛關注双赢彩票平台首页。

        中保華安企業黨、團、工會組織在企業文化形式與內容上講求創新,在營造團隊正能量中發揮了不可替代的作用双赢彩票平台首页,先進集體和個人不斷涌現双赢彩票平台首页。企業先進的激勵機制日臻成熟双赢彩票平台首页双赢彩票平台首页,一批集體榮獲“優秀企業獎、綜合貢獻獎、經營成果獎双赢彩票平台首页、節支增效獎、優秀服務項目獎、先進保安隊”等獎項,一批個人榮獲“優秀總經理、優秀管理人員、優秀管理人員、優秀員工、優秀隊長、優秀保安員双赢彩票平台首页、青年人才”等稱號。員工個人價值觀有效整合為企業價值觀,社會效能、企業效益、員工利益三者有效結合起來,成為企業的核心競爭力和騰飛的內在動力。

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