<address id="x9br9"><listing id="x9br9"><meter id="x9br9"></meter></listing></address>

      <address id="x9br9"><nobr id="x9br9"><meter id="x9br9"></meter></nobr></address>
        通知公告: 中國保安協會人力防范專業委員會在深圳圓滿舉辦完成
        新聞中心
        您當前的位置: 双赢彩票平台首页 新聞中心保安訪談

        保安工會如何當好員工“代言人”,促進職工全面健康發展

        發布時間:2015年1月21日 瀏覽次數: 1361

        “服務”與“維權”是工會工作的兩大主題。工會近年來在這方面做了大量卓有成效的工作。工會應如何當好職工的“代言人”,以促進職工的全面健康發展?貴工會具體采取了哪些舉措双赢彩票平台首页?本期將就此話題展開討論双赢彩票平台首页。

        孫建根:公司工會在工作中始終秉承“急黨政所需双赢彩票平台首页,幫職工所急,盡工會所能”的理念双赢彩票平台首页,著力做好服務企業、服務職工和奉獻社會的工作。在維護職工權益和幫扶困難職工等方面取得良好的成績,在廣大職工和社會面展現了上海押運的良好形象,讓工會成為名符其實的“職工之家”,并在工作中積極與上級機關工會等建立不定期的聯系双赢彩票平台首页,反映問題,爭取支持。

        多年來,工會積極樹立和落實“以職工為本双赢彩票平台首页、主動依法維權”的工會維權觀,有力推動工會維權工作的發展双赢彩票平台首页,維護職工合法權益工作成效明顯双赢彩票平台首页。通過集體協商、職工代表大會審議的形式,連續7年為基層職工增工資,職工收入實現翻番。

        工會工作注重職工人文關懷,做好職工的心理疏導双赢彩票平台首页。深入基層耐心傾聽職工的心里話双赢彩票平台首页,經常分析職工思想狀況双赢彩票平台首页,及時了解職工思想動態。對職工合理的要求,予以積極回應,依法維護職工的合法權益,讓職工群眾滿意;對于不合理的要求双赢彩票平台首页,對其動之以情双赢彩票平台首页,曉之以理,做好解釋工作,對影響企業和諧穩定的矛盾糾紛和苗頭隱患,從源頭化解,避免矛盾激化,做到顧全大局維護企業的整體利益。

        公司工會不斷完善幫扶機制,積極整合資源,搭建和拓展幫扶工作平臺双赢彩票平台首页。在深入調查的基礎上双赢彩票平台首页,建立一套完整而詳細的困難職工檔案,完善幫困制度和形式,形成多級多層面幫困機制,做到不遺漏、全覆蓋。每年對困難職工家庭開展走訪、慰問和幫扶工作。在工作中,公司工會把推動企業發展與改善職工生活有機結合双赢彩票平台首页,積極開展富有公司特色的送溫暖活動。堅持高溫天慰問一線職工,重大節日慰問困難職工,職工生病住院必訪、生活遇有重大困難必訪和家庭發生意外事故必訪的慰問必訪制度,持續不間斷地有效開展“關愛員工双赢彩票平台首页、凝聚合力”活動,將組織溫暖及時送到職工的心坎双赢彩票平台首页,做到送溫暖活動長效化双赢彩票平台首页、制度化。

        蔡秀瓊:工會要以維護職工權益為職責,讓職工體會到集團大家庭的溫暖。工作要進一步明確定位,一定要做好團結、動員、引導,我國工會十六大的要求轉到維權型双赢彩票平台首页、服務型,這需要轉觀念、轉方法、轉做法。近年來,我集團工會緊緊抓住建設和諧企業這個工作重點,十分重視維護職工切身利益双赢彩票平台首页,以維護職工權益為職責,切實為職工做實事、做好事,確保工會工作落到實處,把推進保安事業發展和保持職工隊伍穩定統籌考慮。

        工會要把服務集團推進保安事業發展作為大局双赢彩票平台首页,廣泛開展職工培訓和技術比武活動双赢彩票平台首页,另一方面,及時反映職工的愿望和呼聲,把企業的經營管理、改革創新和職工的訴求相結合,維護職工隊伍和企業的穩定双赢彩票平台首页。這就要求工會工作要將維護職工的合法權益與為職工辦實事統籌考慮。當職工生活遇到困難時双赢彩票平台首页,工會要為職工誠心誠意辦實事、辦好事,把職工利益無小事的要求落到實處。

        一方面,要搭建職工維權維穩新平臺,建立維權型工會。今年來,工會進一步建立健全有關調解處理辦法双赢彩票平台首页双赢彩票平台首页,在企業建立勞動爭議調解組織双赢彩票平台首页,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制,加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理,發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。推行平等協商双赢彩票平台首页,簽訂集體合同。圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節,進一步規范集體合同的簽訂工作,依法維護了廣大職工的合法權益;同時,積極引導廣大職工結合實際,積極提出議案、建議,合理議案得到充分采納。

        另一方面双赢彩票平台首页,要開展豐富多彩的活動,建設服務型工會。一是組織開展各類培訓双赢彩票平台首页,提升員工專業素質双赢彩票平台首页,發揮職工主力軍作用。通過講座授課、觀看視頻双赢彩票平台首页、征文等形式組織廣大職工開展檔案管理、資產管理双赢彩票平台首页、財務報銷双赢彩票平台首页、公文處理、商務禮儀、談判技巧等技能培訓。二是充分利用各種節假日,創新工會活動形式,積極開展形式多樣的文體活動。例如今年婦女節期間組織員工歡樂踏青游,開展采摘草莓活動,六一兒童節開展“執子之手,與子‘童’慶職工親子活動”双赢彩票平台首页,以及組織釣魚活動和開展以“舞動青春,激揚活力”為主題的交誼舞培訓。注重活動形式的創新、內容的不斷豐富,使工會工作活動更具獨特、更具活力,更深入人心。三是工會領導經常性利用節日期間,深入基層,了解職工疾苦,為職工排憂解難。例如今年夏天双赢彩票平台首页,開展“高溫慰問到基層,炎炎夏日送清涼”一線員工慰問活動双赢彩票平台首页。

        張合現:“服務”與“維權”是工會工作的兩大主題。近年來,我們先后為職工解決了養老保險統籌繳納及公司家屬樓3號樓居民多年來房產證未辦等10余起維權事宜,保證了職工的合法權益。在這方面双赢彩票平台首页,我們工會以保安員的“娘家人”自居,當好職工的“代言人”。

        首先是建立長期有效溝通機制,并通過這種機制發現表現突出個人,列入重點人才培養計劃。已有56名員工通過相關人才培養機制加入了黨組織,有130名員工遞交了入黨申請書。2010年為370名員工每人每月上漲兩級工資,在職的和退休的同等對待。拿出50萬元為一線保安員免費體檢,做到有病治病、無病防治。春節双赢彩票平台首页、中秋節和麥收后,公司領導管理人員都要分別到省內部分地區,實行“一幫一”扶貧濟困双赢彩票平台首页、看望慰問隊員家屬双赢彩票平台首页,幫助他們解決實際問題,受益隊員達5000人次。為了做好為群眾“服務”的工作双赢彩票平台首页,工會向公司建議双赢彩票平台首页,每周開出一輛班車,免費將返家休息的保安員送到鄉鎮上,保安員回鄉乘車不愁了。

        開展了“完善制度双赢彩票平台首页、強化管理、關愛員工”專項活動,在開好隊員理事會的同時,制作了包括經理双赢彩票平台首页、副經理、大隊管理干部聯系方式的《權益明白卡》發放給隊員,隊員有困難和問題時能及時聯系到管理人員。各級領導到執勤崗點、進隊員宿舍“零距離”接觸隊員,暢通隊員訴求渠道,聽取隊員的意見和建議。隊員解決不了的問題可以一級級匯報,由公司或工會負責解決双赢彩票平台首页。2012年5月双赢彩票平台首页,公司啟動“關愛員工、幫難濟困双赢彩票平台首页,百名隊員幫扶工程”,上至總經理下至管理干部,采取個人“一幫一、結對子”的形式,入農舍双赢彩票平台首页、到田間,干農活、收麥子,送溫暖双赢彩票平台首页、解難憂。這項工作已成為公司的常態化工作。

        工會還向公司建議,抓好公司服務領域的硬件建設。積極采取措施,重點推行小食堂、小浴室、小圖書室“三小”工程,改善隊員生活條件双赢彩票平台首页,解決隊員最基本的生活問題。讓隊員每天吃上熱飯熱菜,洗上熱水澡,看上好書,“三小”工程覆蓋率達80%双赢彩票平台首页。公司工會心系職工和隊員,得到了大家的認可,2012年公司工會被鄭州市總工會評為先進工會。

        侯秀斌:我認為,當好職工的“代言人”,促進職工的健康發展離不開以下幾點:

        一双赢彩票平台首页、體現以服務為本,充分發揮工會的紐帶作用。工會作為職工的娘家人双赢彩票平台首页,就要發揮工會組織的橋梁紐帶作用,通過建立職工思想信息反饋機制和多層次、多渠道的信息傳遞網絡双赢彩票平台首页,及時掌握職工的各種心態,洞察職工中的各種不穩定因素,了解他們的意見和呼聲,預測和分析職工隊伍中可能出現的問題,并及時準確地進行匯總,為企業決策提供一手材料。

        二、創新服務機制,不斷適應企業發展新要求。要把職工的利益作為我們工作的出發點和落腳點,工會是職工合法權益的代表者和維護者,堅持以職工為本,推動和諧企業建設双赢彩票平台首页,是工會義不容辭的職責。

        三、履行好工作職責,積極為職工排優解難。要認真調查了解職工群體的實際情況,及時掌握他們的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性地開展工作,切實發揮工會在維護職工利益中的作用,實實在在地為職工辦實事、辦好事。

        向良松:根據《工會法》,工會維護職工合法權益主要分為兩大方面三項基本權利:一是維護職工的勞動權益,包括職工就業權利和職工獲得勞動報酬、得到勞動保護及社會保障、學習培訓双赢彩票平台首页、療(休)養、休息休假等經濟(福利)權利双赢彩票平台首页;二是維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。

        工會主要采取三種方式做好維護職工合法權益的工作。一是謀求企業發展,維護職工就業權利双赢彩票平台首页。企業是職工實現就業權利的載體,只有企業得到生存和發展,職工的就業權及其他權利才能得到保障。公司工會首先站在促進企業發展的立場上,團結和動員廣大保安員努力工作,文明值勤,熱情服務,確保安全,不斷穩固和拓展保安服務市場,提升保安服務費標準,推進企業發展,為實現職工合法權益夯實牢固的物質基礎。二是落實分配制度,維護職工經濟(福利)權利。踐行黨的群眾路線,就是要把企業發展的紅利惠及全體職工。近年來,公司經營逐年取得突破,年營業額增長率為12%以上双赢彩票平台首页;職工的工資也逐年得到提升双赢彩票平台首页,年增長率與營業額增長率持平,職工社保五險全員得到落實双赢彩票平台首页,職工帶薪年休假制度得到落實双赢彩票平台首页。三是健全協商機制,維護職工民主權利。公司工會突出勞動關系的協調,形成企業內部協商機制。通過落實職代會制度和“三重一大”民主制度等舉措,實現職工民主管理、民主參與和民主監督的權利,達到勞動關系雙方增強共識,群策群力辦好企業的目的。

        鄭福海:近年來,我們主要采取了三項舉措:

        一是提高工資,使保安員勞有所得。妥善解決隊員的工資問題双赢彩票平台首页,不斷提高他們的工資待遇是工會的一項重要工作。即使在2008年、2009年金融危機的情況下,公司克服困難,先后兩次給保安員上調工資双赢彩票平台首页。今年7月,公司召開職工代表大會暨工資集體協商會議双赢彩票平台首页,就工資增長問題達成一致意見,根據公司發展情況,每年為保安員增長一定額度的工資双赢彩票平台首页。

        二是排憂解難,使保安員感到溫暖。工會始終把為保安員排憂解難作為一項重要工作。如一些客戶單位沒有內部食堂双赢彩票平台首页,保安員一日三餐無法解決,工會領導了解這一隋況后,及時向公司領導班子進行了匯報,并提出建立內部食堂的建設,得到了公司經理的大力支持。近年來,先后為金融系統、北京紅星酒廠、北京福田戴姆勒汽車有限公司等16個駐勤崗點建立了內部食堂。

        三是主動工作,維護合法權益。工會成立以來双赢彩票平台首页,凡涉及保安員切身利益的問題,都主動工作,積極作為。如駐某銀行儲蓄所保安員在執勤時,被一名不按規矩停車的司機將頭部、臉部打傷。工會領導得知情況后迅速趕到儲蓄所,對保安員進行了看望,隨后又趕到派出所向民警了解情況,協商解決辦法双赢彩票平台首页。后司機承認了錯誤,給保安員賠禮道歉双赢彩票平台首页,又賠償了2000元治療費和誤工補助費。駐某設備公司保安員任某在幫助客戶搬運保險柜時,將手指碾傷,造成骨折双赢彩票平台首页。工會領導得知情況后,立即趕到醫院看望,由公司墊付了治療費双赢彩票平台首页,然后找到客戶單位。兒經協商,該公司不但支付了醫療費,還給了保安員3000元經濟補償。

        相關閱讀:
        抓住“一帶一路”機遇,堅持改革創新,推動保安服務業向高質量高水平發展2016年4月15日
        保安行業入職門檻低,嚴重影響了我國保安行業的發展2016年1月16日
        保安扎死人,但是未與保安公司簽訂勞動合同,保安公司應該賠償嗎?2015年11月13日
        保安企業如何建設獨特的企業文化2015年9月18日
        保安企業如何充分展示企業的形象2015年9月18日
        談談保安員精神需求的重要性2015年7月29日
        新聞中心
        最新公告
        公司新聞
        行業動態
        一線保安
        保安論壇
        保安說法
        保安訪談
        服務指南
        安防知識
        站內搜索
        服務指南
        有書相伴不寂寞
        如何當好保安中隊長
        業主在小區的權益遭到損壞,物業服務公司需要擔責嗎
        保安公司財務主管未來的工作計劃
        保安遭遇車禍是否能被認定為工傷
        加強保安工作宣傳双赢彩票平台首页,是全面提升保安形象、向外界展示保安工作的有效途徑
        双赢彩票平台首页